Законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. № 45 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу. Примітки: 1. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. 6. Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади, а також галузевим академіям наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи. 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати). 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 % посадового окладу (ставки заробітної плати). «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» - у розмірі 20 %, «майстер спорту міжнародного класу» - 15 %, «майстер спорту» - 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

Вживати заходів для запровадження нових підходів щодо визначення розміру пенсій педагогічним працівникам на рівні 80-90 відсотків заробітної плати та забезпечення призначення пенсій за вислугу років. Якщо ж середній розряд робітни­ків вищий середнього роз­ряду робіт, то кваліфікаційна робоча сила недовикористовується, фонд заробітної плати перевитрачається. Тарифна сітка є основою регулювання професійно-кваліфікацій­ного поділу та руху робочої сили, стрижнем централізованого ре­гулювання рівня заробітної плати різних категорій і груп працівників, ядром професійно-кваліфікаційної диференціації в оплаті праці. 9.2.5 Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників, інших осіб, які навчаються, webpage а також методів і форм їх захисту через засоби масової інформації, безпосередньо в трудових і учнівських колективах. Вважати обов’язковим надання додаткових порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та компенсацій для працівників, з якими укладено контракт. Чинним законодавством обов’язкове його надання не передбачено, так як при розкладі уроків, у першу чергу, слід додержуватись вимог ДСаНПіН. Проекти рішень селищної ради, включені до порядків денних сесій, матеріали сесій надсилалися депутатам для опрацювання у термін, визначений законодавством. 2. Установити, що посадові оклади проректорів, заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 %, головних бухгалтерів - на 10-30 %, помічників керівників - на 30-40 % нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою.

У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні. Важливим елементом тарифної системи є тарифна ставка. В Україні ж навпаки: ставка - це мала частина зарплати, а решта варіюється щомісяця. Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду. Тарифні коефіцієнти та їх співвідношення можуть установлюватися галузевими угодами. У разі дефіциту малокваліфікованих робітників і їх високої плинності доцільно підвищувати тарифні коефіцієнти нижніх розрядів. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки. Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника, тобто у робітника вищої кваліфікації - вищий розряд тарифної сітки. За допомогою тарифної сітки можна встановити рівні середньої кваліфікації робітників та складності роботи. Педагогічний працівник прийнятий на умовах сумісництва з дня прийняття на роботу та по день звільнення з роботи підлягає дії Правил внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, і зобов’язаний працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці, а керівник навчального закладу зобов’язаний забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації.

У цьому разі необхідно посилити роботу щодо підвищення кваліфікації робіт­ників. № 22 "Про підвищення оплати праці педагогічних працівників" (Офіційний вісник України, 2018 р., № 12, ст. № 2.5-281 заявляють, що невдовзі вона там з’явиться. Підставою для цього є також норми пункту 34 Інструкції № 102, згідно з яким у випадках підвищення працівникам освіти ставок і посадових окладів за двома чи більше підставами утворюються нові ставки (посадові оклади). № 402 (Офіційний вісник України, 2021 р., № 35, ст. Норма ч. 1 ст. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тоді підприємства мали б право з урахуванням економічних і фінан­сових можливостей на стадії укладання або уточнення своїх тарифних угод змінювати кількість розрядів, збільшувати або звужувати інтервали між тарифними коефіцієнтами по розрядах. Тарифна сітка відображає також темпи абсолютного й відносного зростання тарифних коефіцієнтів, яке може бути прогресивним, постійним і регресивним залежно від фінансових можливостей підприємства і професійно-кваліфіка­ційного складу кадрів. Я Славу застав у Оболоні, його ще Лазоренко підключив до складу. Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням.